Митап Synergy Ventures и МИК: какие edtech и HRtech решения привлекли внимание бизнеса
Венчурный фонд Synergy Ventures и Московский инновационный кластер провели митап «HRtech и edtech: сотрудничество для роста». Крупные компании рассказали о том, какие продукты на стыке edtech и HRtech они готовы интегрировать в свои системы, а фаундеры стартапов провели питчинги проектов. Пересказываем главное: какие решения востребованы бизнесом и что предлагает рынок.
Безопасно, интегрируемо, комплексно
Эдуард Колесников, директор по продажам HR-платформы «Пульс» от Сбера перечислил факторы, которые учитывает бизнес при внедрении цифрового решения:
-
Продукт должен быть комплексным и масштабируемым: стартап может начать с тиража самого востребованного функционала, но у решения должна быть перспектива развития и внедрения других модулей. Например, если компания разработала продукт по обучению и развитию персонала, то в будущем следует добавить модули по аналитике и управлению результативностью. Это позволит продукту расти вместе с потребностями клиентов и адаптироваться под изменения рынка.
-
Решение работает на российском ПО, соответствует закону о защите персональных данных и другим госстандартам: например, продукт включен в Росреестр, имеет лицензию Роскомнадзора и ФСБ. Кроме того, серверы компании должны находиться на территории Российской Федерации.
-
Решение должно интегрироваться и вписываться в HR-инфраструктуру заказчика. Важно, чтобы решение было совместимо с другими системами и инструментами, которые уже используются.
Стартапы: базы знаний и оптимизация поиска сотрудников
Во время питч-сессии основатели стартапов презентовали свои продукты. Среди них решения для создания баз знаний, расшифровки рабочих встреч, оценки soft skills сотрудников и автоматизации рекрутинга.
Viduchi: видеоинструкции по шагам
Стартап предлагает инструмент для создания базы знаний на основе видеоинструкций: он автоматически разбивает обучающие ролики на шаги, позволяет прикреплять к ним дополнительные материалы (например, схемы или чертежи). Сотрудник может использовать голосовое управление, чтобы найти нужный фрагмент видео.
Продукт уже использовался в ритейле и промышленности. Среди кейсов компании, к примеру, сотрудничество с Курским электроаппаратным заводом. Viduchi на каждом производственном участке установили специальные планшеты, к которым сотрудники могут подойти и задать нужный вопрос. Так, если работник спросит, как собрать механизм свободного расцепления, платформа включит нужный видеофрагмент.
«Шöпот»: расшифровка зумов
Основная функция сервиса — это перевод аудио и видеозаписей рабочих созвонов в текст с последующими анализом и структурированием информации. Система автоматически распознает речь в записи, преобразует ее в текст и идентифицирует спикеров. «Шöпот» способен выделять ключевые моменты из больших объемов информации, формулировать краткие резюме и тезисы. Это помогает пользователям быстро понимать основное содержание встречи или выступления, не тратя время на прослушивание или просмотр записи целиком.
Технология также сохраняет и упорядочивает все расшифрованные записи, создавая единую базу знаний компании. Это позволяет сотрудникам оперативно находить нужную информацию и использовать ее для принятия решений.
SkillCode: умные карты компетенций
Компания разрабатывает IT-платформу для онлайн оценки soft skills и HR-аналитики. Продукт позволяет оценивать сотрудников и кандидатов по 42 параметрам: способности к управлению, коммуникативным навыкам, мотивации, критическому мышлению и другим. SkillCode автоматически создает профили компетенций для должностей и подразделений на основе навыков сотрудников. Эти профили используются для подбора кандидатов и планирования развития персонала.
Huntlee: AI для быстрого подбора
Стартап создает систему автоматизации рекрутмента с использованием искусственного интеллекта. Это позволяет решать проблемы, с которыми сталкиваются руководители найма и рекрутеры в условиях кадрового голода: высокая стоимость найма, большие сроки закрытия вакансий, трата времени на рутинные задачи.
Huntlee создает единую базу всех кандидатов из разных источников: HH, Avito, Хабр Карьера, SuperJob, Работа.ру, LinkedIn. Рекрутер может применять удобный поиск и фильтрацию, хранить полную историю кандидата и удалять дубликаты резюме.
Huntlee реализована как веб-приложение с открытым API. Данные хранятся в российском облаке, есть возможность разворачивания системы on-premise. Бизнес-модель Huntlee основана на подписке.
Дата публикации: 09 Август 2024
После нескольких лет роста рынок инфобизнеса показал снижение выручки. Среди трендов: средний чек уменьшился, спрос внутри ниш перераспределился, привычные каналы продвижения стали приносить меньше лидов. Из-за этого компании сфокусировались на качестве продукта и работе с лояльной базой.
Число растущих edtech-компаний сокращается: в 2025 году рост показали 64 компании из рейтинга EDtechs (против 84 годом ранее и 95 — в 2023-м). В условиях, когда растить бизнес все сложнее, успешные кейсы становятся особенно показательными. Мы собрали топ-15 самых быстрорастущих компаний и разобрали, какие решения помогли им прибавить в выручке на замедляющемся рынке.
Мы собрали подборку с ключевыми мероприятиями edtech-рынка в первой половине 2026 года. Участие поможет найти партнеров по всему миру, вдохновиться, познакомиться с инвесторами и узнать самые передовые стратегии развития бизнеса в онлайн-образовании.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам IV квартала и всего 2025 года. Динамика снизилась до рекордных уровней. Особенно резкий разворот сделали детские школы программирования и сегмент разработки.
Edtech в России системно встраивается в государственное образование — через региональные программы, проекты для школ и обучение госслужащих. Ниже — пять примеров, показывающих, как российский edtech масштабирует свое присутствие в сегменте B2G.
Участники рынка онлайн-образования строят прогнозы на 2026 год. По их мнению, заметно вырастет роль образовательных сообществ, продолжится сближение edtech с формальным образованием — через партнерства с вузами и колледжами. Кроме того, начнется новая волна экспериментов с ИИ: компании будут проверять «большие гипотезы» и искать этичные сценарии применения технологии.
Подвели итоги 2025 года на рынке онлайн-образования и выделили главные тренды и события. Некоторые из них долгосрочны и формируют рынок и стратегии игроков не первый год, а другие проявились именно в 2025-м и стали ответом на новые условия: макроэкономические вызовы, растущую конкуренцию и изменения в поведении аудитории.
В Москве 17 декабря прошло ежегодное награждение победителей Edtechs Awards от Smart Ranking. Премия отмечает главных людей, события и компании на рынке онлайн-образования. В 2025 году награды получили 14 участников, а компанией года стал «Яндекс Практикум».
«Черная пятница» окончательно превратилась в «черный ноябрь» — большинство edtech-компаний продавали продукты со скидкой на протяжении всего месяца и даже в первых числах зимы. На фоне настороженного отношения россиян к распродажам онлайн-школы усложняли механику предложений и усиливали работу с лояльной аудиторией. Некоторым игрокам это позволило показать кратный рост выручки по сравнению с прошлым годом.
С каждым годом требования к онлайн-курсам растут: завоевать внимание учеников все сложнее, а конкуренция между школами усиливается. Чтобы удержать студента, нужна качественная персонализация обучения — даже в групповых форматах. Об этих и других трендах в поведении учеников рассказали на видеоплатформе livedigital, которая анализирует действия пользователей, их включенность в уроки, доходимость и удержание.
После нескольких лет роста рынок инфобизнеса показал снижение выручки. Среди трендов: средний чек уменьшился, спрос внутри ниш перераспределился, привычные каналы продвижения стали приносить меньше лидов. Из-за этого компании сфокусировались на качестве продукта и работе с лояльной базой.
Число растущих edtech-компаний сокращается: в 2025 году рост показали 64 компании из рейтинга EDtechs (против 84 годом ранее и 95 — в 2023-м). В условиях, когда растить бизнес все сложнее, успешные кейсы становятся особенно показательными. Мы собрали топ-15 самых быстрорастущих компаний и разобрали, какие решения помогли им прибавить в выручке на замедляющемся рынке.
Мы собрали подборку с ключевыми мероприятиями edtech-рынка в первой половине 2026 года. Участие поможет найти партнеров по всему миру, вдохновиться, познакомиться с инвесторами и узнать самые передовые стратегии развития бизнеса в онлайн-образовании.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам IV квартала и всего 2025 года. Динамика снизилась до рекордных уровней. Особенно резкий разворот сделали детские школы программирования и сегмент разработки.
Edtech в России системно встраивается в государственное образование — через региональные программы, проекты для школ и обучение госслужащих. Ниже — пять примеров, показывающих, как российский edtech масштабирует свое присутствие в сегменте B2G.
Участники рынка онлайн-образования строят прогнозы на 2026 год. По их мнению, заметно вырастет роль образовательных сообществ, продолжится сближение edtech с формальным образованием — через партнерства с вузами и колледжами. Кроме того, начнется новая волна экспериментов с ИИ: компании будут проверять «большие гипотезы» и искать этичные сценарии применения технологии.
Подвели итоги 2025 года на рынке онлайн-образования и выделили главные тренды и события. Некоторые из них долгосрочны и формируют рынок и стратегии игроков не первый год, а другие проявились именно в 2025-м и стали ответом на новые условия: макроэкономические вызовы, растущую конкуренцию и изменения в поведении аудитории.
В Москве 17 декабря прошло ежегодное награждение победителей Edtechs Awards от Smart Ranking. Премия отмечает главных людей, события и компании на рынке онлайн-образования. В 2025 году награды получили 14 участников, а компанией года стал «Яндекс Практикум».
«Черная пятница» окончательно превратилась в «черный ноябрь» — большинство edtech-компаний продавали продукты со скидкой на протяжении всего месяца и даже в первых числах зимы. На фоне настороженного отношения россиян к распродажам онлайн-школы усложняли механику предложений и усиливали работу с лояльной аудиторией. Некоторым игрокам это позволило показать кратный рост выручки по сравнению с прошлым годом.
С каждым годом требования к онлайн-курсам растут: завоевать внимание учеников все сложнее, а конкуренция между школами усиливается. Чтобы удержать студента, нужна качественная персонализация обучения — даже в групповых форматах. Об этих и других трендах в поведении учеников рассказали на видеоплатформе livedigital, которая анализирует действия пользователей, их включенность в уроки, доходимость и удержание.
Партнеры проекта
