Тренды в корпоративном обучении в 2026 году
По данным Smart Ranking, крупнейшие компании, которые разрабатывают решения для обучения и развития сотрудников, заработали более 5,7 млрд рублей в 2025 году — на 9% больше, чем годом ранее. Рынок продолжает расти, но уже не так активно, как раньше: рассказываем, как на сегмент повлияли сокращение бюджетов, рост спроса на кастомизацию и другие тренды.
Бизнес бережет бюджеты
Корпоративные клиенты стали заметно осторожнее в расходах на обучение: бюджеты пересматриваются, а решения по закупке образовательных программ откладываются. Дело в том, что в сложных экономических условиях бюджеты на обучение зачастую первыми попадают под сокращение. Сегмент корпоративного обучения развивается нелинейно: он растет, когда экономика на подъеме, и замедляется с ее охлаждением.
На это указывают и сами участники рынка. «К сожалению, мы живем во время сложного прогнозирования, и так сложилось, что HR-бюджеты для владельцев компаний и управленцев всегда вторичны, так как в HR-функции мало кто усматривает значимую роль для результатов бизнеса. Многие собственники не осознают важность HR-отделов», — говорит Леонид Бутаков, коммерческий директор «Эквио».
О том, что компании все чаще откладывают крупные решения, говорит и Артур Захарян, директор по стратегии Websoft: «Крупные компании стали откладывать большие глобальные проекты. Если решение не было принято в 2024 году, покупка часто переносилась на 2026-й».
Компании инвестируют в ИИ-навыки сотрудников
При этом даже на фоне более осторожного отношения к бюджетам отдельные направления корпоративного обучения продолжают расти. Один из главных драйверов — обучение сотрудников навыкам работы с ИИ.
Так, в «Практикуме» в 2025 году рост покупок B2B-курсов составил 30%, а навыковые курсы работы с ИИ росли втрое быстрее остальных, сообщил Илья Курмышев, СЕО «Яндекс Практикума».
В Skillbox также отмечают, что ключевым направлением в ближайшие годы станет прикладное использование искусственного интеллекта, в среднесрочной перспективе спрос будет смещаться в сторону апскиллинга действующих специалистов — менеджеров, тимлидов, разработчиков и руководителей функций.
От LMS к комплексным решениям
Еще один тренд связан с тем, что корпоративные заказчики все чаще хотят решать HR-задачи комплексно — через платформы, которые закрывают сразу несколько кадровых функций. Речь идет не только об обучении, но и об адаптации, оценке и развитии.
Такой запрос подтверждают игроки рынка. В Websoft отмечают устойчивый спрос на комплексные решения и расширение функционала у существующих клиентов. По словам Артура Захаряна, «компании хотят не просто автоматизировать HR-задачи, а повысить производительность труда всей организации».
О похожем тренде говорят в Motivity. «Мы видим четкий запрос аудитории на инструменты анализа сквозной эффективности обучения и HR-функции в целом — клиентам важно понимать влияние этих процессов на бизнес-показатели», — отметил Иван Кузьмин, коммерческий директор Motivity.
Инвестиции в топ-менеджмент
В условиях неопределенности компании также активнее вкладываются в развитие управленцев. Бизнесу нужны менеджеры, способные быстро принимать решения, управлять изменениями и поддерживать устойчивость команд в кризисной среде.
По оценке СКОЛКОВО и ЭКОПСИ, объем инвестиций компаний в обучение топ-менеджеров достигает 23,2 млрд рублей. Исследование также показало, что рынок корпоративного образования для топ-менеджеров растет: потенциальная аудитория увеличилась на 38% с 2020 года. При этом фокус интереса компаний смещается с антикризисных мер и вопросов стратегии на решение текущих операционных задач. Запрос бизнеса все чаще связан с операционной эффективностью, быстрыми улучшениями, а также с повышением гибкости и устойчивости.
Игроки рынка ожидают, что этот тренд сохранится и в 2026 году. «Компании будут усиливать программы, связанные с кризисным лидерством, управлением изменениями и развитием ключевых талантов, поскольку экономическая неопределенность требует быстрых реакций и устойчивых команд», — прогнозирует Татьяна Галкина, директор Академии iSpring.
Растут требования к кастомизации
Наконец, в корпоративном обучении усиливается спрос не на универсальные курсы, а на решения, которые можно подстроить под конкретную команду, функцию и бизнес-задачу. Для заказчиков становится все важнее, насколько программа учитывает специфику их процессов.
Это подтверждает и исследование ЭКОПСИ: сейчас заказчики недовольны уровнем персонализации, а недостаточное погружение в задачи и проблематику конкретного бизнеса остается одной из главных претензий потребителей корпоративного образования.
Такой же запрос фиксируют и провайдеры. В iSpring подтвердили, что наибольший рост среди продуктов в 2025 году показал модуль базы знаний, который позволяет командам создавать собственный контент под свои задачи, а не использовать универсальные курсы.
В Websoft прогнозируют, что «усиление требований к кастомизации и гибкости платформ» станет одним из ключевых трендов 2026 года.
Итак, в 2026 году рынок продолжит расти за счет более прикладных и кастомизируемый решений. Больший спрос будут наблюдать игроки, которые смогут доказать бизнесу эффективность образовательных программ и встроить обучение в более широкой HR-конутр.
Дата публикации: 20 Апрель 2026
По данным Smart Ranking, крупнейшие компании, которые разрабатывают решения для обучения и развития сотрудников, заработали более 5,7 млрд рублей в 2025 году — на 9% больше, чем годом ранее. Рынок продолжает расти, но уже не так активно, как раньше: рассказываем, как на сегмент повлияли сокращение бюджетов, рост спроса на кастомизацию и другие тренды.
Хотя сегмент онлайн-обучения взрослых уже не растет прежними темпами, внутри него по-прежнему есть точки роста. Рассказываем о пяти трендах, которые в 2026 году помогают edtech-компаниям находить спрос и расти.
С февраля 2026 года в России идет постепенное замедление Telegram — мессенджера, который в последние годы стал для бизнеса одним из главных способов общаться с клиентами и продвигать услуги. Разбираемся, у каких edtech-компаний самая большая аудитория в мессенджере и как они меняют стратегии продвижения.
По итогам 2025 года VK увеличил выручку на 8%, до 160 млрд рублей. Образовательное направление остается для группы небольшим, но растущим бизнесом: сегмент «Образовательные технологии» принес VK 7,4 млрд рублей, то есть около 5% выручки. Заметен акцент именно на детский edtech, в то время как активы для обучения взрослых выставлены на продажу.
Онлайн-школы для детей в 2025 году стали крупнейшим сегментом российского онлайн-образования: на них приходится 36% edtech-рынка, или 55 млрд рублей. Доверие к онлайн-формату растет, и родители все чаще выбирают его для разных задач — от улучшения знаний по школьным предметам до семейного обучения. На основе рейтинга Smart Ranking рассказываем о пяти крупнейших платформах для детей в России.
В 2026 году мировой edtech, как и российский, смещается от «роста ради роста» к более умеренной модели развития. Рынок концентрируется вокруг самых востребованных ниш — корпоративного обучения и ИИ-апскиллинга. Заметнее становится консолидация и поиск новых форматов — на стыке образования и умных девайсов.
Илья Курмышев — руководитель «Яндекс Практикума», edtech-компании года по версии Edtechs Awards 2025. В рамках проекта Smart Среда он рассказал, какие изменения видит на рынке edtech и чего ждать дальше. Читайте ключевые тезисы: почему нейросети не заменят онлайн-школы, когда инвестиции в комьюнити начинают окупаться и в чем главный барьер у курсов по ИИ.
После нескольких лет роста рынок инфобизнеса показал снижение выручки. Среди трендов: средний чек уменьшился, спрос внутри ниш перераспределился, привычные каналы продвижения стали приносить меньше лидов. Из-за этого компании сфокусировались на качестве продукта и работе с лояльной базой.
Число растущих edtech-компаний сокращается: в 2025 году рост показали 64 компании из рейтинга EDtechs (против 84 годом ранее и 95 — в 2023-м). В условиях, когда растить бизнес все сложнее, успешные кейсы становятся особенно показательными. Мы собрали топ-15 самых быстрорастущих компаний и разобрали, какие решения помогли им прибавить в выручке на замедляющемся рынке.
Мы собрали подборку с ключевыми мероприятиями edtech-рынка в первой половине 2026 года. Участие поможет найти партнеров по всему миру, вдохновиться, познакомиться с инвесторами и узнать самые передовые стратегии развития бизнеса в онлайн-образовании.
По данным Smart Ranking, крупнейшие компании, которые разрабатывают решения для обучения и развития сотрудников, заработали более 5,7 млрд рублей в 2025 году — на 9% больше, чем годом ранее. Рынок продолжает расти, но уже не так активно, как раньше: рассказываем, как на сегмент повлияли сокращение бюджетов, рост спроса на кастомизацию и другие тренды.
Хотя сегмент онлайн-обучения взрослых уже не растет прежними темпами, внутри него по-прежнему есть точки роста. Рассказываем о пяти трендах, которые в 2026 году помогают edtech-компаниям находить спрос и расти.
С февраля 2026 года в России идет постепенное замедление Telegram — мессенджера, который в последние годы стал для бизнеса одним из главных способов общаться с клиентами и продвигать услуги. Разбираемся, у каких edtech-компаний самая большая аудитория в мессенджере и как они меняют стратегии продвижения.
По итогам 2025 года VK увеличил выручку на 8%, до 160 млрд рублей. Образовательное направление остается для группы небольшим, но растущим бизнесом: сегмент «Образовательные технологии» принес VK 7,4 млрд рублей, то есть около 5% выручки. Заметен акцент именно на детский edtech, в то время как активы для обучения взрослых выставлены на продажу.
Онлайн-школы для детей в 2025 году стали крупнейшим сегментом российского онлайн-образования: на них приходится 36% edtech-рынка, или 55 млрд рублей. Доверие к онлайн-формату растет, и родители все чаще выбирают его для разных задач — от улучшения знаний по школьным предметам до семейного обучения. На основе рейтинга Smart Ranking рассказываем о пяти крупнейших платформах для детей в России.
В 2026 году мировой edtech, как и российский, смещается от «роста ради роста» к более умеренной модели развития. Рынок концентрируется вокруг самых востребованных ниш — корпоративного обучения и ИИ-апскиллинга. Заметнее становится консолидация и поиск новых форматов — на стыке образования и умных девайсов.
Илья Курмышев — руководитель «Яндекс Практикума», edtech-компании года по версии Edtechs Awards 2025. В рамках проекта Smart Среда он рассказал, какие изменения видит на рынке edtech и чего ждать дальше. Читайте ключевые тезисы: почему нейросети не заменят онлайн-школы, когда инвестиции в комьюнити начинают окупаться и в чем главный барьер у курсов по ИИ.
После нескольких лет роста рынок инфобизнеса показал снижение выручки. Среди трендов: средний чек уменьшился, спрос внутри ниш перераспределился, привычные каналы продвижения стали приносить меньше лидов. Из-за этого компании сфокусировались на качестве продукта и работе с лояльной базой.
Число растущих edtech-компаний сокращается: в 2025 году рост показали 64 компании из рейтинга EDtechs (против 84 годом ранее и 95 — в 2023-м). В условиях, когда растить бизнес все сложнее, успешные кейсы становятся особенно показательными. Мы собрали топ-15 самых быстрорастущих компаний и разобрали, какие решения помогли им прибавить в выручке на замедляющемся рынке.
Мы собрали подборку с ключевыми мероприятиями edtech-рынка в первой половине 2026 года. Участие поможет найти партнеров по всему миру, вдохновиться, познакомиться с инвесторами и узнать самые передовые стратегии развития бизнеса в онлайн-образовании.
Партнеры проекта
