Smart Ranking


Качество корпоративного обучения: дешево и своими силами

Качество корпоративного обучения: дешево и своими силами

Агентство Smart Ranking совместно с Группой «Актион» провело исследование качества корпоративного образования в России. По его данным, более 70% представителей крупного бизнеса тратят на корпоративное обучение менее 1% от фонда оплаты труда (ФОТ), и 94% имеют для этого собственную платформу. Больше всего мотивированы учиться ожидаемо сотрудники IT-сектора.

Smart Ranking провел исследование качества систем корпоративного образования среди крупнейших компаний России. Для оценки были взяты три основные метрики: среднее количество часов обучения на сотрудника, расходы компаний на обучение и доля сотрудников, мотивированных проходить корпоративное обучение. 

«Оценить эффективность корпоративного обучения невозможно без бенчмарка, который позволил бы проводить сравнительную аналитику, — считает Анна Имас, директор корпоративного бизнеса группы «Актион». — Таким бенчмарком может послужить опыт крупных компаний. Тем более многие из них за последние годы создали в России уникальные системы обучения. Они могут не только готовить собственные кадры, но и распространять этот опыт вовне. Изучение опыта лидеров российской экономики позволит бизнесу усовершенствовать собственные системы обучения, что особенно важно в условиях внешних пертурбаций и оттока специалистов». 

В общей сложности участие в исследовании приняли 50 компаний из топ-500 крупнейших работодателей России, в которых работает около 1,5 млн сотрудников. Целиком с отчетом можно ознакомиться тут.

Менее 1% фонда оплаты труда

Исследование показало, что независимо от отрасли компании пока не готовы выделять на образование сотрудников большие деньги. Больше двух третей опрошенных тратят на обучение не более 1% от ФОТ, и лишь десятая часть — больше 5%. Некоторые компании объясняют формально невысокие расходы тем, что процесс обучения встроен во внутренние процессы и расходы на него отдельно не выделяются. Обучение происходит без отрыва от основной деятельности.

«Уже половина наших сотрудников на сегодняшний день предпочитают учиться друг у друга, — говорит Дарья Петелина, руководитель отдела обучения и развития QIWI. — Они видят преимущество в том, чтобы получать практические знания от своих коллег-экспертов, нежели учиться на внешних курсах. Например, 90% обучения soft skills мы проводим с помощью внутренних экспертов и тренеров».

Дороже всего бюджетам обходится корпоративное обучение в IT-секторе и производстве, дешевле всего — в банковском. Больше 5% тратят, например, такие компании, как «Биокад», «Смарт Бэттериз», логистическая компания «ПГК», производитель ПВХ «Русвинил» и «Норильский никель»

Что касается распределения расходов на обучение по категориям сотрудников, то больше половины бюджета тратят на обучение фронт-офиса, около трети — на поддерживающие подразделения, пятую часть — на сервисные.

Эксперты говорят, что сегодня бизнес как никогда ориентируется на эффективность вложенных в обучение денег.

«Сейчас качество внутреннего образования вплотную подошло к оценке ROI: сколько профита на вложенный рубль оно принесет, — рассказывает Оксана Гриценко, руководитель направления обучения, развития и мотивации компании DSSL. — И уже сложно отчитаться о качестве эйфорическими анкетами обратной связи или охватом целевой аудитории. Бизнесу как никогда нужен результат, соотносимый с вложениями. В этом свете корпоративное обучение либо очень быстро и качественно шагнет вперед, либо перестанет существовать в отдельно взятых компаниях».

33 часа

Что касается времени, то, по данным опроса, в системе корпоративного образования крупных компаний сотрудники учатся в среднем 33 часа в год. Подавляющее большинство компаний с качественной системой образования используют современные форматы обучения. 94% опрошенных имеют свою платформу для дистанционного обучения, 76% — пользуются для этого внешними ресурсами. 

«В большинстве случаев руководство делает выбор в пользу онлайн-школ с целью сократить количество часов на обучение, а возможно, и совместить обучение с основной деятельностью/работой, — говорит Анна Прокудина, HR ГК TFN. — В отличие от Запада наш бизнес еще не до конца вышел на уровень активного использования новых методик и образовательных ресурсов — требуется время для адаптации. Компании, которые уже активно используют доступные инструменты, успели оценить необходимость качественного корпоративного обучения».

Лидером по количеству часов является сектор производства, на последнем месте — ретейл. Среднее количество часов в этих отраслях отличается почти в два раза.

Это находит отражение и в топ-10 компаний — лидеров по количеству часов обучения, из которых шесть компаний относятся к сектору производства. Первое место компании-ретейлера можно объяснить тем, что «Спортмастер» включает в систему корпоративного образования обучение франчайзи. 

«Большое количество часов обучения работников нашей компании обусловлено тем, что мы стремимся создать условия, позволяющие работникам максимально реализоваться в работе и обеспечить постоянное приобретение новых знаний и совершенствование компетенций, — говорит Дмитрий Бородич, директор по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро» («Апатит»). — Непрерывное развитие персонала является одной из составляющих успеха нашей компании в целом».

Мотивация

В качестве метрики качества корпоративного обучения опрошенные эксперты предложили ориентироваться на такой критерий, как мотивация сотрудников проходить обучение. Результаты опроса показали, что персонал крупных компаний в целом высоко мотивирован учиться: 26% компаний заявили, что больше 50% их сотрудников сами выступили инициаторами обучения, 38% — что этот показатель у них составляет 30-40%, и лишь 4% опрошенных выбрали менее 10%. 

При этом четко прослеживается зависимость от сферы деятельности компании: чаще всего люди готовы воспользоваться корпоративным обучением в сфере IT, реже всего — в ретейле.

«Сегодня стимул развивать внутреннее обучение есть не только у компаний, — продолжает Оксана Гриценко. — Он есть и у каждого сотрудника. В свете всех событий (геополитики, сокращения бюджетов, сокращения персонала и т. п.), я думаю, внутреннее обучение будет проходить ценностную оценку. Те, кто очень хорошо подбирал внешних провайдеров, но плохенько увязывал программы с практикой и результатами бизнеса, могут остаться «за бортом».

О готовности учиться говорит и то, что во многих компаниях оказалась распространенной практика совместной оплаты, когда сотрудник погашает часть расходов на выбранную учебу самостоятельно. При этом большинство крупных компаний готовы оплачивать курсы, выбранные самими сотрудниками. 

Эффективность

В то же время участники исследования не смогли прийти к единому мнению о том, как именно стоит оценивать качество корпоративного обучения, так как каждая компания предпочитает придерживаться своих методик.

«Мы не высчитываем окупаемость вложений на обучение и мотивацию, а смотрим на их эффективность, — говорит Валерия Чеканова, руководитель корпоративного университета IT-компании «КРОК». — Так, однажды записанный курс или вебинар может быть полезен новым сотрудникам в процессе онбординга. А чем больше людей посмотрят эти курсы, тем лучше они окупаются. Также мы собираем обратную связь от сотрудников и их руководителей. Уточняем, насколько программа способствовала профессиональному и личностному развитию коллеги, много ли ценного он узнал. По итогам таких оценок мы отказываемся от неэффективных программ или услуг тренеров».

По метрикам, которые предлагает Smart Ranking, таким как расходы, количество часов и мотивация, наиболее качественную систему корпоративного обучения в своих отраслях имеют компании, представленные в таблице:

Smart Ranking благодарит за помощь сотрудников компаний ГК TFN, DSSL и Михаила Климкина, директора департамента образования, развития и подбора персонала компании «Сухой».

Дата публикации: 06 Февраль 2023


Аналитика и интервью
Как избежать проблем с налоговой: советы инфобизнесменам от юриста
Как избежать проблем с налоговой: советы инфобизнесменам от юриста

Доходы инфобизнеса растут: по статистике платформы GetCourse, в 2023 году они увеличились на 66% и составили 158 млрд рублей. Чем больше зарабатывают инфобизнесмены, тем пристальнее за ними следит государство. За прошлый год налоговая инициировала несколько громких дел против известных блогеров: Елены Блиновской, Александры Митрошиной, Валерии Чекалиной и других. Юрист и эксперт по налогам Антон Ивлев рассказал Smart Ranking, какие правила нужно соблюдать, чтобы не повторить их участь.

Интервью19 Июль 2024
Десять полезных мероприятий для edtech: куда успеть сходить в Москве и других городах мира до конца года
Десять полезных мероприятий для edtech: куда успеть сходить в Москве и других городах мира до конца года

Smart Ranking подготовил список мероприятий edtech-рынка: в подборку вошли ивенты по всему миру. Их будет полезно посетить фаундерам, продакт-менеджерам и другим специалистам в сфере онлайн-образования, которые хотят вдохновиться, завести выгодные знакомства и внедрить новые решения в свои бизнесы.

Новости12 Июль 2024
Что делает Like Центр, чтобы оставаться на плаву

После дела против основателя Like Центра онлайн-школа двигается к тому, чтобы стать группой компаний. О стратегии лидера ниши бизнес-образования в кризисный период рассказал Василий Алексеев, глава Like Центра.

Интервью05 Июль 2024

Артем Захаров: Учеников в edtech стало меньше, а денег больше — это неправильный тренд

Школа PuzzleBrain стала первым заметным игроком edtech, которому удалось добиться успеха с форматом маркетплейса. Одна из причин — опыт ее основателя Артема Захарова в e-commerce. В интервью Smart Ranking он рассказал о том, как привлекать к онлайн-обучению новую аудиторию за счет дешевых курсов, о проблеме дорогого трафика и насыщения рынка и о том, готовы ли люди учиться у ноунеймов, когда так много «звезд».

Интервью03 Июль 2024

Кто учится в онлайн-школах: портрет студента

Smart Ranking опросил онлайн-школы и узнал, кто получает в них дополнительное образование. Типичный студент — молодой мужчина с высшим образованием, в настоящий момент работает в найме. Проживает не в Москве или Санкт-Петербурге, а в другом регионе России.

Аналитика28 Июнь 2024

Карьерная грамотность в ответ на дефицит кадров. Обзор рынка профориентации

На фоне кадрового голода увеличивается востребованность профориентации. Спрос на услуги компаний, которые работают в этой нише, вырос: об этом косвенно говорят участившиеся запросы в поисковиках, связанные с профориентацией, — их стало на 125% больше за 2023 год. Smart Ranking проанализировал драйверы сегмента и его основных игроков.

Аналитика21 Июнь 2024

Команда аналитиков Smart Ranking объявляет о запуске Исследования российского рынка корпоративного образования.

Наша задача — определить примерные объемы рынка, его внутреннюю структуру и основные тренды, что поможет всем участникам лучше в нем ориентироваться, а вендорам — больше соответствовать реальным запросам бизнеса. В рамках исследования мы планируем опросить не менее 100 крупнейших российских компаний с годовой выручкой не менее 20 млрд. рублей из разных отраслей, дабы составить наиболее полную картину. Итоги исследования будут опубликованы осенью 2024 года. Мы надеемся привлечь к ним большое внимание, так как тема является суперактуальной в условиях дефицита кадров и развития технологий онлайн-обучения.

Аналитика20 Июнь 2024

Главные в инфобизе: лучшие онлайн-школы по версии GetCourse

13 июня прошла ежегодная премия GetAward — GetCourse наградил лучшие онлайн-школы своей платформы. Всего на премию было номинировано более 300 участников, победителями стали 47 из них. Лауреатов GetAward выбирали в трех категориях: народное голосование, выбор экспертов и выбор GetCourse. Результаты последней номинации основаны на данных платформы. Рассказываем про шесть онлайн-школ года, которые выбрал GetCourse.

Новости18 Июнь 2024

«Ключевая проблема AI — он не может заставлять учиться» и другие мысли Андрея Анищенко

Живущий в Лондоне один из видных edtech-экспертов, сооснователь Skillbox Андрей Анищенко дал двухчасовое интервью Елизавете Осетинской. Кратко пересказываем его основные мысли о мировом рынке онлайн-образования и личном опыте развития онлайн-школы EBAC в Бразилии.

Интервью10 Июнь 2024

Топ растущих edtech-компаний по итогам I квартала 2024 года

В I квартале 2024 года активный рост показали edtech-игроки из детского сегмента и образовательные платформы. Рассказываем, за счет чего развиваются быстрорастущие компании, и делимся фрагментом нового отчета от Smart Ranking.

Аналитика07 Июнь 2024

Все статьи ->
Как избежать проблем с налоговой: советы инфобизнесменам от юриста
Как избежать проблем с налоговой: советы инфобизнесменам от юриста

Доходы инфобизнеса растут: по статистике платформы GetCourse, в 2023 году они увеличились на 66% и составили 158 млрд рублей. Чем больше зарабатывают инфобизнесмены, тем пристальнее за ними следит государство. За прошлый год налоговая инициировала несколько громких дел против известных блогеров: Елены Блиновской, Александры Митрошиной, Валерии Чекалиной и других. Юрист и эксперт по налогам Антон Ивлев рассказал Smart Ranking, какие правила нужно соблюдать, чтобы не повторить их участь.

Интервью19 Июль 2024
Десять полезных мероприятий для edtech: куда успеть сходить в Москве и других городах мира до конца года
Десять полезных мероприятий для edtech: куда успеть сходить в Москве и других городах мира до конца года

Smart Ranking подготовил список мероприятий edtech-рынка: в подборку вошли ивенты по всему миру. Их будет полезно посетить фаундерам, продакт-менеджерам и другим специалистам в сфере онлайн-образования, которые хотят вдохновиться, завести выгодные знакомства и внедрить новые решения в свои бизнесы.

Новости12 Июль 2024
Что делает Like Центр, чтобы оставаться на плаву
Что делает Like Центр, чтобы оставаться на плаву

После дела против основателя Like Центра онлайн-школа двигается к тому, чтобы стать группой компаний. О стратегии лидера ниши бизнес-образования в кризисный период рассказал Василий Алексеев, глава Like Центра.

Интервью05 Июль 2024
Артем Захаров:  Учеников в edtech стало меньше, а денег больше — это неправильный тренд
Артем Захаров: Учеников в edtech стало меньше, а денег больше — это неправильный тренд

Школа PuzzleBrain стала первым заметным игроком edtech, которому удалось добиться успеха с форматом маркетплейса. Одна из причин — опыт ее основателя Артема Захарова в e-commerce. В интервью Smart Ranking он рассказал о том, как привлекать к онлайн-обучению новую аудиторию за счет дешевых курсов, о проблеме дорогого трафика и насыщения рынка и о том, готовы ли люди учиться у ноунеймов, когда так много «звезд».

Интервью03 Июль 2024
Кто учится в онлайн-школах: портрет студента
Кто учится в онлайн-школах: портрет студента

Smart Ranking опросил онлайн-школы и узнал, кто получает в них дополнительное образование. Типичный студент — молодой мужчина с высшим образованием, в настоящий момент работает в найме. Проживает не в Москве или Санкт-Петербурге, а в другом регионе России.

Аналитика28 Июнь 2024
Карьерная грамотность в ответ на дефицит кадров. Обзор рынка профориентации
Карьерная грамотность в ответ на дефицит кадров. Обзор рынка профориентации

На фоне кадрового голода увеличивается востребованность профориентации. Спрос на услуги компаний, которые работают в этой нише, вырос: об этом косвенно говорят участившиеся запросы в поисковиках, связанные с профориентацией, — их стало на 125% больше за 2023 год. Smart Ranking проанализировал драйверы сегмента и его основных игроков.

Аналитика21 Июнь 2024
Команда аналитиков Smart Ranking объявляет о запуске Исследования российского рынка корпоративного образования.
Команда аналитиков Smart Ranking объявляет о запуске Исследования российского рынка корпоративного образования.

Наша задача — определить примерные объемы рынка, его внутреннюю структуру и основные тренды, что поможет всем участникам лучше в нем ориентироваться, а вендорам — больше соответствовать реальным запросам бизнеса. В рамках исследования мы планируем опросить не менее 100 крупнейших российских компаний с годовой выручкой не менее 20 млрд. рублей из разных отраслей, дабы составить наиболее полную картину. Итоги исследования будут опубликованы осенью 2024 года. Мы надеемся привлечь к ним большое внимание, так как тема является суперактуальной в условиях дефицита кадров и развития технологий онлайн-обучения.

Аналитика20 Июнь 2024
Главные в инфобизе: лучшие онлайн-школы по версии GetCourse
Главные в инфобизе: лучшие онлайн-школы по версии GetCourse

13 июня прошла ежегодная премия GetAward — GetCourse наградил лучшие онлайн-школы своей платформы. Всего на премию было номинировано более 300 участников, победителями стали 47 из них. Лауреатов GetAward выбирали в трех категориях: народное голосование, выбор экспертов и выбор GetCourse. Результаты последней номинации основаны на данных платформы. Рассказываем про шесть онлайн-школ года, которые выбрал GetCourse.

Новости18 Июнь 2024
«Ключевая проблема AI — он не может заставлять учиться» и другие мысли Андрея Анищенко
«Ключевая проблема AI — он не может заставлять учиться» и другие мысли Андрея Анищенко

Живущий в Лондоне один из видных edtech-экспертов, сооснователь Skillbox Андрей Анищенко дал двухчасовое интервью Елизавете Осетинской. Кратко пересказываем его основные мысли о мировом рынке онлайн-образования и личном опыте развития онлайн-школы EBAC в Бразилии.

Интервью10 Июнь 2024
Топ растущих edtech-компаний по итогам I квартала 2024 года
Топ растущих edtech-компаний по итогам I квартала 2024 года

В I квартале 2024 года активный рост показали edtech-игроки из детского сегмента и образовательные платформы. Рассказываем, за счет чего развиваются быстрорастущие компании, и делимся фрагментом нового отчета от Smart Ranking.

Аналитика07 Июнь 2024

Партнеры проекта

Информационные партнеры
Участники рейтинга, онлайн-школы и платформы
Сервисы для edtech-рынка
Интерактивное видео

Компания создает интерактивные видеотренажеры: есть библиотека готовых (по управленческим навыкам, охране труда и сервису), возможна и разработка под заказ. Формат …

FAQ Marketing

Комплекс работ по настройке, закупке и ведению рекламных кампаний, привлечение поискового трафика и работа с репутацией.

Avito Услуги

Авито — сервис объявлений. Строители, репетиторы, водители, стилисты, электрики и другие специалисты могут предлагать здесь услуги, а потенциальные клиенты увидят …

Kinescope

Ведущий видеосервис для edtech-бизнеса. Платформа включает мощный видеохостинг с защитой образовательных видео от скачивания, сервис онлайн-трансляции без ограничений на количество …

Пачка

Корпоративный мессенджер для организации и автоматизации сопровождения студентов. Также позволяет выстроить рабочее общение между core-командами. В сервисе организовывают сопровождение крупнейшие …

Edutoria

Образовательная платформа от Сбера. На маркетплейсе представлены образовательные курсы по различным направлениям: от ИТ до творчества.