Объединения в edtech — новый тренд на рынке
Второго ноября «Нетология», Skillfactory, Skillbox и шесть российских вузов объявили о создании Содружества онлайн-высшего образования (СОВО). Это первое объединение edtech-компаний и университетов, но на рынке есть и другие ассоциации: например, РАЦИО, АСОО и кластер «РАЭК/EdTech». Пока edtech-содружества только начинают работу: проводятся стартовые мероприятия, исследования и обсуждения стандартов онлайн-образования на государственном уровне.
Зачем компаниям объединяться
Edtech-компании создают профессиональные сообщества, чтобы улучшать качество образовательных услуг, обмениваться опытом и лучшими практиками, проводить совместные исследования рынка, запускать коллаборации и вместе вести диалог с регуляторами.
Сейчас, когда российский edtech-рынок становится все более зрелым и наращивает объем (по исследованию Smart Ranking за III квартал 2023 года, суммарная выручка компаний составила 31,5 млрд рублей), создание содружеств — закономерный шаг. В таком формате компаниям проще отстаивать свои интересы и находить способы повышать качество образовательных продуктов. Для этого компании объединяются не только друг с другом, но и с университетами, крупным бизнесом и государственными институтами.
Какие содружества существуют сегодня
Кластер «РАЭК/EdTech». РАЭК — Российская ассоциация электронных коммуникаций. Это некоммерческая организация, которая объединяет крупнейшие технологические компании страны. Игроки сферы онлайн-образования представлены в Edtech-кластере. Он появился в 2021 году по инициативе Станислава Антонова (менеджер по развитию бизнеса в GeekBrains), Владилена Ситникова (бренд-директор Skillbox) и Валентина Куренкова (директор по работе с органами госвласти в «Нетологии»).
В основном на повестке кластера — GR, поддержка отношений между игроками edtech и государством. Одно из направлений работы объединения — сертификация онлайн-образования.
«Кластер продвигает идею о том, что edtech-платформы должны отвечать за качество контента. В прошлом году на площадке Общественной палаты РФ проходило обсуждение, посвященное роли сертификации образовательных платформ и цифровизации обучения», — рассказали в кластере.
РАЦИО. В декабре 2022 года крупные edtech-компании, а также фонд «Сколково», ВЭБ.РФ, «ВЭБ Венчурс» и ИД «Просвещение» подписали меморандум о создании РАЦИО — Российской ассоциации цифровых инноваций в образовании. Цель РАЦИО — обеспечить устойчивый рост edtech. Для этого РАЦИО планирует разработать отраслевые стандарты качества образовательных продуктов.
Среди участников объединения — крупнейшие edtech-компании от детского образования до взрослого: MAXIMUM Education, «Умскул», «Алгоритмика», Skillbox Holding Limited, «Нетология», «СберОбразование», Ultimate Education, VK.
СОВО. В Содружество онлайн-высшего образования входят «Нетология», Skillfactory, Skillbox, МФТИ, НИУ ВШЭ, Финансовый университет, ИБДА РАНХиГС, Университет ИТМО. Университеты и edtech-компании СОВО сотрудничают, чтобы объединить образовательные методы из академического мира и мира технологий.
«Создание содружества — наш ответ тем, кто до сих пор умудряется противопоставлять вузы и edtech-компании, — комментирует причины создания СОВО Оксана Апрельская, руководитель направления «Высшее образование» «Нетологии», — одна из наших ключевых целей состоит в том, чтобы совместно вырабатывать и поддерживать высокие стандарты качества, объединяя лучшие практики и показывая, что высшее образование в онлайне возможно во всех смыслах».
СОВО планирует выпускать ежеквартальные дайджесты, проводить исследования, анализировать и систематизировать объемы и тренды рынка высшего образования, а также организовывать круглые столы и онлайн-встречи для обмена опытом и экспертизой с участниками рынка.
Ассоциация содействия онлайн-образованию (АСОО). Ассоциацию учредили онлайн-школы «Темп», DragonFly, Школа рисунка и черчения Александры Асейкиной и Careerum в 2023 году.
АСОО ставит цель создать открытую среду обучения в сегментах инфобизнеса и ДПО, развить инфраструктуру онлайн-образования в России, повысить прозрачность рынка.
Один из проектов объединения — Олимпиада по платформам для онлайн-обучения. Это масштабное соревнование по проверке знаний технических специалистов разных ниш: тех, кто работает с синхронным и асинхронным сопровождением, а также корпоративными LMS. Первый тур олимпиады состоится 9 декабря. Подробнее — на сайте мероприятия.
Начало положено
Тренд на объединения в edtech только зарождается: содружества появились недавно и пока не могут отчитаться о большом вкладе в развитие отрасли. Содружества и ассоциации уже определили самые волнующие их вопросы. Наиболее острый из них — сертификация онлайн-образования. Об этой проблеме и готовности ее решать говорят во всех объединениях.
Ксения Зайцева
Дата публикации: 01 Декабрь 2023
Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.
В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.
Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.
Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.
Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.
В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.
Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.
Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.
Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Партнеры проекта
