Митап Synergy Ventures и МИК: какие edtech и HRtech решения привлекли внимание бизнеса
Венчурный фонд Synergy Ventures и Московский инновационный кластер провели митап «HRtech и edtech: сотрудничество для роста». Крупные компании рассказали о том, какие продукты на стыке edtech и HRtech они готовы интегрировать в свои системы, а фаундеры стартапов провели питчинги проектов. Пересказываем главное: какие решения востребованы бизнесом и что предлагает рынок.
Безопасно, интегрируемо, комплексно
Эдуард Колесников, директор по продажам HR-платформы «Пульс» от Сбера перечислил факторы, которые учитывает бизнес при внедрении цифрового решения:
-
Продукт должен быть комплексным и масштабируемым: стартап может начать с тиража самого востребованного функционала, но у решения должна быть перспектива развития и внедрения других модулей. Например, если компания разработала продукт по обучению и развитию персонала, то в будущем следует добавить модули по аналитике и управлению результативностью. Это позволит продукту расти вместе с потребностями клиентов и адаптироваться под изменения рынка.
-
Решение работает на российском ПО, соответствует закону о защите персональных данных и другим госстандартам: например, продукт включен в Росреестр, имеет лицензию Роскомнадзора и ФСБ. Кроме того, серверы компании должны находиться на территории Российской Федерации.
-
Решение должно интегрироваться и вписываться в HR-инфраструктуру заказчика. Важно, чтобы решение было совместимо с другими системами и инструментами, которые уже используются.
Стартапы: базы знаний и оптимизация поиска сотрудников
Во время питч-сессии основатели стартапов презентовали свои продукты. Среди них решения для создания баз знаний, расшифровки рабочих встреч, оценки soft skills сотрудников и автоматизации рекрутинга.
Viduchi: видеоинструкции по шагам
Стартап предлагает инструмент для создания базы знаний на основе видеоинструкций: он автоматически разбивает обучающие ролики на шаги, позволяет прикреплять к ним дополнительные материалы (например, схемы или чертежи). Сотрудник может использовать голосовое управление, чтобы найти нужный фрагмент видео.
Продукт уже использовался в ритейле и промышленности. Среди кейсов компании, к примеру, сотрудничество с Курским электроаппаратным заводом. Viduchi на каждом производственном участке установили специальные планшеты, к которым сотрудники могут подойти и задать нужный вопрос. Так, если работник спросит, как собрать механизм свободного расцепления, платформа включит нужный видеофрагмент.
«Шöпот»: расшифровка зумов
Основная функция сервиса — это перевод аудио и видеозаписей рабочих созвонов в текст с последующими анализом и структурированием информации. Система автоматически распознает речь в записи, преобразует ее в текст и идентифицирует спикеров. «Шöпот» способен выделять ключевые моменты из больших объемов информации, формулировать краткие резюме и тезисы. Это помогает пользователям быстро понимать основное содержание встречи или выступления, не тратя время на прослушивание или просмотр записи целиком.
Технология также сохраняет и упорядочивает все расшифрованные записи, создавая единую базу знаний компании. Это позволяет сотрудникам оперативно находить нужную информацию и использовать ее для принятия решений.
SkillCode: умные карты компетенций
Компания разрабатывает IT-платформу для онлайн оценки soft skills и HR-аналитики. Продукт позволяет оценивать сотрудников и кандидатов по 42 параметрам: способности к управлению, коммуникативным навыкам, мотивации, критическому мышлению и другим. SkillCode автоматически создает профили компетенций для должностей и подразделений на основе навыков сотрудников. Эти профили используются для подбора кандидатов и планирования развития персонала.
Huntlee: AI для быстрого подбора
Стартап создает систему автоматизации рекрутмента с использованием искусственного интеллекта. Это позволяет решать проблемы, с которыми сталкиваются руководители найма и рекрутеры в условиях кадрового голода: высокая стоимость найма, большие сроки закрытия вакансий, трата времени на рутинные задачи.
Huntlee создает единую базу всех кандидатов из разных источников: HH, Avito, Хабр Карьера, SuperJob, Работа.ру, LinkedIn. Рекрутер может применять удобный поиск и фильтрацию, хранить полную историю кандидата и удалять дубликаты резюме.
Huntlee реализована как веб-приложение с открытым API. Данные хранятся в российском облаке, есть возможность разворачивания системы on-premise. Бизнес-модель Huntlee основана на подписке.
Дата публикации: 09 Август 2024
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Образовательные проекты собирают множество данных, чтобы оценить качество своих курсов: посещаемость, активность студентов, отзывы, результаты экзаменов. Однако исследование «М-Чекап» Дмитрия Аббакумова показало: не все edtech-проекты используют эти данные эффективно. Компании часто полагаются на субъективные метрики, не проверяют достоверность данных и не привлекают специальных сотрудников для их анализа.
Мы собрали ключевые мероприятия для всех профессионалов в edtech: предпринимателей, инвесторов, разработчиков онлайн-курсов, преподавателей и HR-специалистов. В подборке — российские и международные события, темы выступлений, спикеры и стоимость участия.
10 февраля в офисе iSpring прошли обыски, после которых основателя edtech-бизнеса Юрия Ускова задержали. Компании предъявляют обвинения в мошенничестве, но сотрудники iSpring видят в деле скрытый мотив — он связан с гражданской позицией Ускова. Ситуация может изменить баланс сил в сегменте платформ для корпоративного обучения, где iSpring — лидер, занимающий почти половину рынка.
Средняя стоимость курса, по данным Smart Ranking, составляет 52 000 рублей. Однако весомую часть образовательных продуктов можно купить нелегально и за гораздо меньшие деньги — по паре тысяч за курс. О теневом рынке слитых курсов и о том, как edtech себя защищает, рассказывает Фёдор Чернов, руководитель отдела развития корпоративного мессенджера Compass.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам 2024 года. Динамика снизилась: рост рынка составил 19% по сравнению с 32% годом ранее. При этом сегмент ДПО, один из двух крупнейших, замедлился до 16%, детское образование остается основным драйвером рынка.
Ежемесячно сервис livedigital посещает более миллиона пользователей. Платформа изучила их активность и дала онлайн-школам рекомендации: когда лучше проводить уроки, как удерживать внимание студентов и какие форматы работают эффективнее.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Образовательные проекты собирают множество данных, чтобы оценить качество своих курсов: посещаемость, активность студентов, отзывы, результаты экзаменов. Однако исследование «М-Чекап» Дмитрия Аббакумова показало: не все edtech-проекты используют эти данные эффективно. Компании часто полагаются на субъективные метрики, не проверяют достоверность данных и не привлекают специальных сотрудников для их анализа.
Мы собрали ключевые мероприятия для всех профессионалов в edtech: предпринимателей, инвесторов, разработчиков онлайн-курсов, преподавателей и HR-специалистов. В подборке — российские и международные события, темы выступлений, спикеры и стоимость участия.
10 февраля в офисе iSpring прошли обыски, после которых основателя edtech-бизнеса Юрия Ускова задержали. Компании предъявляют обвинения в мошенничестве, но сотрудники iSpring видят в деле скрытый мотив — он связан с гражданской позицией Ускова. Ситуация может изменить баланс сил в сегменте платформ для корпоративного обучения, где iSpring — лидер, занимающий почти половину рынка.
Средняя стоимость курса, по данным Smart Ranking, составляет 52 000 рублей. Однако весомую часть образовательных продуктов можно купить нелегально и за гораздо меньшие деньги — по паре тысяч за курс. О теневом рынке слитых курсов и о том, как edtech себя защищает, рассказывает Фёдор Чернов, руководитель отдела развития корпоративного мессенджера Compass.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам 2024 года. Динамика снизилась: рост рынка составил 19% по сравнению с 32% годом ранее. При этом сегмент ДПО, один из двух крупнейших, замедлился до 16%, детское образование остается основным драйвером рынка.
Ежемесячно сервис livedigital посещает более миллиона пользователей. Платформа изучила их активность и дала онлайн-школам рекомендации: когда лучше проводить уроки, как удерживать внимание студентов и какие форматы работают эффективнее.
Партнеры проекта
