Лидеры edtech-рынка занимают нишу нутрициологии
Крупные онлайн-школы, обучающие цифровым профессиям, осваивают новое направление — нутрициологию. Холдинг Ultimate Education купил МИИН (Международный институт интегративной нутрициологии). Об открытии направления «Здоровье» в марте также заявил Skillbox. Рассказываем о новом тренде в сегменте ДПО.
Людям нужен ЗОЖ
К здоровому образу жизни стремятся более трети россиян, показало исследование Роспотребнадзора и холдинга «Ромир». При этом 62% респондентов считают, что главная составляющая ЗОЖ — правильное питание. Такие показатели увеличивают востребованность курсов по wellness-направлению: люди хотят скорректировать свои привычки или поменять профессию с учетом растущего спроса на специалистов по здоровью.
Третья ниша по выручке на GetCourse
Растущий спрос на ЗОЖ-программы подтверждает и статистика инфобизнеса. Онлайн-школы из сферы «Здоровье» на GetCourse заработали 13 млрд рублей в 2023 году. Всего в нишу входит 1139 школ, рассказали на платформе. Самое прибыльное направление внутри сегмента — нутрициология.
Edtech идет в сторону wellness
Еще одна причина, по которой крупные проекты теперь осваивают новый сегмент, — спад интереса к IT-специальностям в 2023 году. Например, лидер рынка Skillbox запустил направление «Здоровье». В него войдут более десяти программ, три из которых уже доступны на платформе: «Нутрициология», «Биохакинг», «Медиация и конфликтология». В Skillbox называют нутрициологию однозначным образовательным трендом. Преимущество программы заключается в том, что ее можно быстро освоить. «Близкая к нутрициологии профессия врача-диетолога предполагает годы обучения и физическое посещение университета. На нутрициолога же можно обучиться из любой точки мира, и на это потребуется всего восемь месяцев», — считает Евгений Фомин, руководитель направления «Здоровье» в Skillbox.
Потенциал роста в нише ЗОЖ увидел и холдинг Ultimate Education, самый быстрорастущий игрок в ДПО. Компания купила Международный институт интегративной нутрициологии. Сумма сделки не раскрывается, но Smart Ranking оценивает ее в диапазоне 164-200 млн рублей (при мультипликаторе оценки нишевых edtech-проектов на уровне 0,5-1).
«МИИН является ведущим отраслевым проектом в нутрициологии и health-коучинге. Он известен на рынке, благодаря высокому качеству образования, научно-методической базе и большому комьюнити», — прокомментировал сделку Никита Подлипский, управляющий директор Ultimate Education.
По его словам, впереди холдинг ждет большая работа по интеграции проекта, внедрению единых стандартов и проработке запусков новых образовательных продуктов. «Сегодня перед Ultimate Education стоит важная задача по укреплению лидерских позиций на рынке онлайн-образования. Мы видим перспективы сегмента ДПО и продолжаем активно развиваться по своей бизнес-модели, которая уже показала свою эффективность. Среди задач холдинга — сохранение лидерства в своих нишах, в том числе, по качеству образовательных продуктов», — отметил Никита Подлипский.
Основательница МИИН Ната Гончар, в свою очередь, отмечает, что спрос на образование в сфере нутрициологии будет только расти.
«Сфера нутрициологии в России имеет большой потенциал для развития и является перспективным направлением на рынке образования. Все больше людей осознают важность сбалансированного питания и здорового образа жизни, что приводит к формированию высокого спроса на специалистов в этой сфере. МИИН вошел в ту стадию развития, когда ему необходимы серьезное системное управление и отлаженные процессы. Поэтому я рада, что МИИН стал частью крупнейшего и самого быстрорастущего проекта ДПО», — считает она.
Свои программы по нутрициологии также есть у «Нетологии», Talentsy, Edpro. Smart Ranking прогнозирует, что за лидерами рынка потянутся и другие игроки, которые начнут обучать перспективному направлению.
Дата публикации: 03 Апрель 2024
Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.
В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.
Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.
Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.
Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.
В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.
Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.
Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.
Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Партнеры проекта
