Митап Synergy Ventures и МИК: какие edtech и HRtech решения привлекли внимание бизнеса

Венчурный фонд Synergy Ventures и Московский инновационный кластер провели митап «HRtech и edtech: сотрудничество для роста». Крупные компании рассказали о том, какие продукты на стыке edtech и HRtech они готовы интегрировать в свои системы, а фаундеры стартапов провели питчинги проектов. Пересказываем главное: какие решения востребованы бизнесом и что предлагает рынок.

Безопасно, интегрируемо, комплексно

Эдуард Колесников, директор по продажам HR-платформы «Пульс» от Сбера перечислил факторы, которые учитывает бизнес при внедрении цифрового решения: 

• Продукт должен быть комплексным и масштабируемым: стартап может начать с тиража самого востребованного функционала, но у решения должна быть перспектива развития и внедрения других модулей. Например, если компания разработала продукт по обучению и развитию персонала, то в будущем следует добавить модули по аналитике и управлению результативностью. Это позволит продукту расти вместе с потребностями клиентов и адаптироваться под изменения рынка.

• Решение работает на российском ПО, соответствует закону о защите персональных данных и другим госстандартам: например,  продукт включен в Росреестр, имеет лицензию Роскомнадзора и ФСБ. Кроме того, серверы компании должны находиться на территории Российской Федерации. 

• Решение должно интегрироваться и вписываться в HR-инфраструктуру заказчика.  Важно, чтобы решение было совместимо с другими системами и инструментами, которые уже используются. 

Стартапы: базы знаний и оптимизация поиска сотрудников

Во время питч-сессии основатели стартапов презентовали свои продукты. Среди них решения для создания баз знаний, расшифровки рабочих встреч, оценки soft skills сотрудников и автоматизации рекрутинга.

Viduchi: видеоинструкции по шагам

Стартап предлагает инструмент для создания базы знаний на основе видеоинструкций: он автоматически разбивает обучающие ролики на шаги, позволяет прикреплять к ним дополнительные материалы (например, схемы или чертежи). Сотрудник может использовать голосовое управление, чтобы найти нужный фрагмент видео. 

Продукт уже использовался в ритейле и промышленности. Среди кейсов компании, к примеру, сотрудничество с Курским электроаппаратным заводом. Viduchi на каждом производственном участке установили специальные планшеты, к которым сотрудники могут подойти и задать нужный вопрос. Так, если работник спросит, как собрать механизм свободного расцепления, платформа включит нужный видеофрагмент. 

«Шöпот»: расшифровка зумов

Основная функция сервиса — это перевод аудио и видеозаписей рабочих созвонов в текст с последующими анализом и структурированием информации. Система автоматически распознает речь в записи, преобразует ее в текст и идентифицирует спикеров. «Шöпот» способен выделять ключевые моменты из больших объемов информации, формулировать краткие резюме и тезисы. Это помогает пользователям быстро понимать основное содержание встречи или выступления, не тратя время на прослушивание или просмотр записи целиком.

Технология также сохраняет и упорядочивает все расшифрованные записи, создавая единую базу знаний компании. Это позволяет сотрудникам оперативно находить нужную информацию и использовать ее для принятия решений.

SkillCode: умные карты компетенций

Компания разрабатывает IT-платформу для онлайн оценки soft skills и HR-аналитики. Продукт позволяет оценивать сотрудников и кандидатов по 42 параметрам: способности к управлению, коммуникативным навыкам, мотивации, критическому мышлению и другим. SkillCode автоматически создает профили компетенций для должностей и подразделений на основе навыков сотрудников. Эти профили используются для подбора кандидатов и планирования развития персонала.

Huntlee: AI для быстрого подбора

Стартап создает систему автоматизации рекрутмента с использованием искусственного интеллекта. Это позволяет решать проблемы, с которыми сталкиваются руководители найма и рекрутеры в условиях кадрового голода: высокая стоимость найма, большие сроки закрытия вакансий, трата времени на рутинные задачи.

Huntlee создает единую базу всех кандидатов из разных источников: HH, Avito, Хабр Карьера, SuperJob, Работа.ру, LinkedIn. Рекрутер может применять удобный поиск и фильтрацию, хранить полную историю кандидата и удалять дубликаты резюме. 

Huntlee реализована как веб-приложение с открытым API. Данные хранятся в российском облаке, есть возможность разворачивания системы on-premise. Бизнес-модель Huntlee основана на подписке.