Топ растущих edtech-компаний по итогам I квартала 2024 года
В I квартале 2024 года активный рост показали edtech-игроки из детского сегмента и образовательные платформы. Рассказываем, за счет чего развиваются быстрорастущие компании, и делимся фрагментом нового отчета от Smart Ranking.
Методика подсчета
Основной принцип составления рейтинга заключается в том, чтобы оценить рост компании не только относительно себя самой, но и относительно всего рынка. Поэтому в качестве основного показателя роста используется относительный рост выручки компании в процентах. Однако он умножается на поправочный коэффициент, рассчитываемый по формуле:
K = ㏒2 (1 + абсолютный рост компании / медианный рост группы).
Таким образом, берется абсолютный рост компании в миллионах рублей и сравнивается с медианой группы. Почему мы берем медиану, а не среднее значение? Мы считаем, что медиана — гораздо более объективный показатель (так, медианная зарплата более показательна, чем средняя) и позволяет снизить влияние отдельных случаев резкого роста, не отражающих общих тенденций на рынке.
Если компания росла так же, как группа в целом, то коэффициент равен 1. Если в два раза больше (в абсолютном значении) — то примерно 1,5, если в три — то 2, и т. д. Это, с одной стороны, позволяет снизить эффект низкой базы, с другой — не принижать заслуги небольших компаний, которые находятся в изначально более сложных условиях.
Дети по-прежнему в топе
Компании, работающие в сегменте детского образования (полностью или частично), по-прежнему занимают половину топ-10. На первом месте — МЭО, которая в 2023 году стала победителем премии Smart Ranking Edtechs Awards в номинации «Лидер проекта “Код будущего”» и именно участием в проекте объясняет свой рост.
Школа программирования EasyCode, занявшая второе место, ранее уже объясняла свой рост масштабированием воронки, инвестициями в персонал и маркетинг. На третьем месте — также представитель детского сегмента и новичок рейтинга «Академия Ukids». Ее резкий рост может говорить об увеличении спроса на обучение детей soft skills.
«Фоксфорд», одна из крупных edtech-компаний, попавших в топ-10 динамично растущих, показывала высокую динамику весь прошлый год и в начале этого года стала лидером сегмента детского образования. В компании заявили, что не заметили в I квартале 2024-го каких-то значимых изменений.
Платформы наступают
Впервые за время измерений три места из топ-10 занимают платформы. К уже практически постоянному участнику рейтингов наиболее динамично растущих компаний в edtech — GetCourse — добавились МЭО (компания работает в двух сегментах) и «Государство детей». При этом МЭО объясняет свой рост графиком платежей, а в GetCourse заявили, что рост связан больше с ростом цен и обелением рынка в сфере инфобиза, который представляет важную часть клиентской аудитории компании. Что касается «Государства детей», то некоторые участники рынка образовательного ПО отметили в этом году нетипичную активность со стороны школ, которые начали делать заказы с января.
«Наш рост в I квартале связан с федеральным проектом “Код будущего”, который стартовал осенью 2022 года. Впрочем, надо учитывать, что в начале 2023-го не было набора учеников, это связано с неравномерным поступлением денег за проект», — сообщил Данил Буторин, бренд-менеджер компании «Мобильное электронное образование».
ДПО растет за счет новых профессий
Лидерами роста в ДПО стали «Зерокодер» и Ultimate Education. «Зерокодер» по сравнению с прошлым годом существенно расширил свою линейку продуктов, среди которых был, в частности, его успешный курс обучения нейросетям. Ultimate Education купила школу нутрициологии. Таким образом, оба игрока добились роста за счет новых направлений.
«Наш рост — результат новых продуктов, эффективного маркетинга и собственной теплой базы. Кажется, что сейчас расти будет сложнее, потому что мы видим очень большую конкуренцию. Мы видим, что в среднем компании не очень хорошо растут, в том числе крупные. Это вопрос не перегретости рекламных каналов, а постепенного сокращения числа пользователей, которые хотят изучать IT, поскольку все, кто хотел, уже прошли обучение в разных программах. Я думаю, что за II квартал мы можем увидеть цифры роста 20–40%, уже не 200%. При этом мы активно инвестируем в новые продукты и обновляем продуктовую линейку, мы инвестируем в новые каналы маркетинга и пробуем новые варианты», — рассказал Кирилл Пшинник, CEO университета «Зерокодер».
«В I квартале 2024 года наш холдинг Ultimate Education показал рост выручки +85% год к году и вошел в топ-5 edtech-компаний в сегменте ДПО. Это прогнозируемый и контролируемый рост — мы активно развиваем проекты коммерции, включая B2B и выход на рынки СНГ, продолжаем усиливать индустриальные сообщества и работать с качеством образовательных продуктов. Важным событием для нас также стала покупка Международного института интегративной нутрициологии (МИИН)», — отметил Павел Мосейкин, генеральный директор Ultimate Education.
Больше аналитики из мира edtech — в новом отчете.
Дата публикации: 07 Июнь 2024
Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.
В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.
Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.
Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.
Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.
В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.
Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.
Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.
Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Партнеры проекта
