
Кратко о главном на edtech-рынке в 2024 году: топ трендов полугодия
Подводим промежуточные итоги: обобщаем тренды I полугодия 2024 года на основе данных Smart Ranking и мнений участников рынка. Читайте о том, как искусственный интеллект захватывает рынок, почему детский сегмент развивается быстрее взрослого, а также чем объясняют спад интереса к IT-курсам.
ИИ на каждом шагу
Нейросети трансформируют edtech. Компании используют ИИ для анализа данных, создания контента, проверки заданий и консультирования студентов.
![]()
Дмитрий Крутов, генеральный директор Skillbox, отмечает: «Компании усиливают треки обучения и ассистентами, и сервисами на базе ИИ. Видно, как трансформируется отрасль, и радует быстрота реакции на такой важный технологический тренд».
Кроме того, заказчики LMS (Learning Management System) все чаще требуют внедрять ИИ-инструменты в платформы. Константин Егошин, генеральный директор «Кеды профессора», подтверждает: «У нас более 15 крупных проектов находятся на стадии активного пресейла. Определенно можем сказать: новым для нас является тот факт, что большинство заказчиков ожидают видеть в своих проектах элементы ИИ».
Тренд на ИИ заметен и в потребительском поведении: интерес к курсам по нейросетям продолжает расти. «Яндекс Практикум» внедрил модуль по ИИ во все флагманские продукты. Представители компаний «ИнтернетУрок», «Алгоритмика» и «Зерокодер» также отмечают высокий спрос на такие курсы.
Дети догнали взрослых
Сегмент детского образования сравнялся по объемам с ДПО, согласно данным Smart Ranking за II квартал 2024 года. Динамика выручки детского сегмента (+32,91%) опередила взрослый (+26,58%).
Активный рост детского сегмента обеспечивают хоумскулинг, подготовка к экзаменам и освоение новых ниш. Например, «ИнтернетУрок» расширяет линейку продуктами по soft skills и нейросетям, которые, по словам директора по маркетингу Ольги Перлиной, пользуются высоким спросом. Школы вроде Easycode и Kodland экспериментируют с групповыми пробными уроками. Дополнительным драйвером для развития школ из детского сегмента может стать выход в сегмент СПО. Так, во II квартале стало известно о коллаборации «Фоксфорда» и IThub college в проекте Distant.
Спад интереса к IT-профессиям
Курсы по программированию привлекают меньше внимания — участники рынка связывают это с прекращением господдержки в рамках проекта «Цифровые профессии» и растущим интересом к рабочим специальностям.
![]()
«В 2022-2023 годах сильному толчку в сфере IT способствовали в том числе и государственные инициативы: поддержка IT-отрасли, гранты и льготы, различные проекты, такие как “Цифровые профессии”, существенно сказались на развитии рынка», — отмечает Егор Сорокин, управляющий директор школы IT-профессий Skillfactory.
Тем не менее, востребованными остаются Python-разработка, Data Science и тестирование ПО. Растет спрос на курсы по кибербезопасности. «DevSecOps — новый тренд на рынке. Это DevOps с опытом в безопасности», — считает Наталья Раух, директор по маркетингу в Бауманском учебном центре «Специалист».
Освоение новых ниш
Падение интереса к IT заставляет компании искать новые направления. Нутрициология становится одним из таких трендов: Ultimate Education приобрел МИИН (Международный институт интегративной нутрициологии), а Skillbox открыл направление «Здоровье». В сегменте СПО набирают популярность творческие специальности, например, IThub открыл кафедру кинопроизводства. «Очевиден устойчивый спрос на обучение разработке игр и другим творческим профессиям. В то же время заметно снижение органического интереса к обучению традиционным IT-специальностям», — сообщает Кристина Граль, директор по стратегическому развитию IThub college.
Сложности в привлечении клиентов
В I квартале 2024 года посещаемость сайтов участников рынка упала на 20%. Edtech-компании сталкиваются с трудностями в продвижении из-за зрелости рынка и усиливающейся конкуренции в маркетинговых каналах. Государственные ограничения также создают препятствия: запрет на рекламу у иноагентов и строгие правила по маркировке увеличивают затраты на маркетинг. Эксперты отмечают, что цена лида выросла в среднем в два раза по сравнению с прошлым годом.
Рост числа повторных продаж и ориентация на текущих студентов
Проблемы с трафиком усложняют привлечение новой аудитории и делают работу с уже имеющейся базой клиентов более выгодной. По данным GetCourse, начиная с ноября 2023 года доля повторных продаж превышает долю первичных. В июне она достигла максимума и составила 55%. Выручка от текущих клиентов превысила выручку от новых на 1,2 млрд рублей.
Источник: GetCourse
Компании переориентируют маркетинг на удержание клиентов.
![]()
«Игроки рынка создают новые стратегии продвижения и разработки продукта, чтобы удержать внимание пользователя внутри компании на более длительное время», — подтверждает Семен Чебурашкин, СЕО Lingualeo.
Тренд также отметили в EDPRO и Ultimate Education.
Продвижение через контентные воронки помогает снизить стоимость лида, поэтому в последнее время крупные игроки делают ставку на этот инструмент. «Skillbox Media, наш медиапроект, в I полугодии пробил 5 млн визитов в месяц, и мы продолжаем масштабировать его», — отметил Дмитрий Крутов. Кроме того, о внимании к контент-маркетингу заявили в Skillfactory, «Яндекс Практикуме», EDPRO.
Развитие реферальных систем тоже помогает компаниям сэкономить на продвижении. О совершенствовании такого канала рассказали, например, в «Алгоритмике», а в Skillbox поделились, что выручка от реферальной программы выросла год к году на 27% во II квартале.
Корпоративное обучение привлекает инвестиции
В условиях дефицита кадров компании вкладываются в развитие сотрудников. Это делает корпоративное обучение привлекательным для инвесторов. С начала года в этой нише заключили несколько сделок. Например, платформа Synctum получила $273,2 тысячи от Aditim, а разработчик программ для борьбы со стрессом Deep Mind закрыл сделку на $200 тысяч. Академия Softline в партнерстве с Softline Venture Partners запустила программу инвестиций на миллиард рублей для поддержки стартапов в сегменте корпоративного обучения.
Дата публикации: 23 Август 2024

Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.

Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.
В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.
Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.
Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.
Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.

Сегмент подготовки к выпускным экзаменам стал самым быстрорастущим в онлайн-образовании по итогам I квартала 2025 года, следует из рейтинга Smart Ranking. Причины — стабильно высокий спрос на подготовку к ОГЭ, отказ от репетиторов в пользу онлайн-форматов, вовлекающий контент и подписная модель. В лидеры вышли школы, которым удается удерживать учеников за счет геймификации, комьюнити и преподавателей-инфлюенсеров.

Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам I квартала 2025 года. Несмотря на негативные экономические факторы, динамика оказалась выше, чем в IV квартале 2024 года, что свидетельствует о стабилизации отрасли и позитивных потребительских настроениях. Детский сегмент в топ-100 впервые существенно обогнал по объемам ДПО.

В 2024 году 20 крупнейших онлайн-школ, обучающих врачей и специалистов по здоровью, заработали 5,5 млрд рублей — это на 18% больше, чем годом ранее. Сегмент стабильно растет: россиян интересуют нутрициология, превентивная медицина и биохакинг, врачи активно проходят курсы НМО. Но за ростом рынка скрываются проблемы: часть игроков показывает падение выручки, усиливается регулирование, а качество продуктов становится предметом критики.

Онлайн-образование в Индии трансформируется: после пандемийного бума рынок столкнулся с крахом крупнейших игроков и низким интересом венчурных фондов. Теперь на первый план выходят устойчивые бизнес-модели и нишевые продукты.

Аттестация по европейским стандартам — это инструмент, который помогает онлайн-школам выделиться на рынке, поднять средний чек, вернуть выпускников и легализовать новые профессии. Эксперты европейской ассоциации HiSTES объясняют, как устроена международная аттестация, а представители онлайн-школ делятся результатами, которых удалось достичь после ее прохождения.

Суммарно компании, которые занимаются обучением сотрудников, заработали 7,2 млрд рублей, по оценке Smart Ranking — это на пятую часть больше, чем в 2023 году. При этом 80% рынка поделили пять игроков: iSpring, WebSoft, Mirapolis, «Эквио» и Teachbase.

В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.

Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.

Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.

К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.