Топ-5 трендов edtech-рынка в 2023 году
Уходящий год на рынке запомнится пятью главными трендами. Edtech-компании осваивали разные форматы сотрудничества с вузами и колледжами. Желание оптимизировать работу мотивировало игроков разрабатывать собственные ИИ-решения. Начинающие IT-специалисты мало востребованы на бирже труда — из-за этого edtech искал новые способы гарантировать студентам трудоустройство.
Государство в этом году поддержало сегмент детского образования и расширило программу «Код будущего». На рынке появились новые объединения и ассоциации — так компаниям проще отстаивать свои интересы и разрабатывать стандарты качества обучения.
Edtech все больше сотрудничает с вузами и идет в сегмент СПО
Edtech-компании активно взаимодействуют с университетами: запускают совместные программы, создают платформы для онлайн-курсов и предлагают услуги по сопровождению и профориентации студентов.
В 2023 году открылось несколько платформ с курсами по программам высшего образования: Сбер запустил «Академию Edutoria», а Skillbox — «Академику». На площадках доступны курсы от российских вузов.
Также в этом году «Яндекс Практикум» запустил первый в России ускоренный онлайн-бакалавриат и магистерские программы совместно с ИТМО, ТГУ и НИТУ МИСИС. По нашим данным, всего на сегодня edtech-компании запустили 27 программ бакалавриата и магистратуры с 14 вузами-партнерами.
Сегмент СПО тоже привлекает edtech: свои программы такого уровня образования на базе Московского городского открытого колледжа в 2023 году открыли Skillbox и MAXIMUM Education. Также в декабре в Skillbox объявили о запуске первого в стране полностью дистанционного колледжа, это первый собственный продукт компании в сегменте СПО.
По прогнозам Михаила Сумбатяна, генерального директора IThub college, в следующем году в сегмент СПО зайдут все крупнейшие игроки рынка.
Компании используют технологии на основе ИИ
По оценке IDC, глобальные расходы на внедрение технологий искусственного интеллекта в 2023 году достигнут $154 млрд. Бизнес по всему миру использует ИИ и машинное обучение, чтобы оптимизировать работу и увеличить выручку. Edtech-компании не исключение. В этом году игроки рынка внедряли инновационные решения, например:
-
В HTML Academy разработали решение с помощью ChatGPT, которое генерирует неограниченное количество практических испытаний по веб-разработке и автоматически проверяет их.
-
«Яндекс Практикум» на базе YandexGPT запустил функции краткого пересказа уроков и объяснения теории другими словами.
-
Skyeng создал AI HR Interview — чат-бота для подготовки к собеседованию. На его базе также запустили разговорный симулятор AI Tutor, который ведет со студентом диалог на заданную тему и оценивает лексический и грамматический уровень ученика.
-
MAXIMUM Education запустил «MAXIMUM ИЗИ» — платформу для обучения больших групп учеников. Алгоритм собирает данные об активности и успеваемости учащихся, а также следит за их вовлеченностью: например, если студент отвлекается, то платформа начнет отправлять ему мотивационные сообщения.
Трудоустройство — больше не просто маркетинг
По статистике HH.ru, число откликов на IT-вакансии в первом полугодии 2023 года увеличилось на 44% по сравнению с тем же периодом прошлого года, а число вакансий — только на 7%. Это связано с большим числом junior-специалистов, которым все труднее найти работу из-за перенасыщенного рынка. Гарантия трудоустройства перестает быть просто маркетинговым ходом онлайн-школ и становится необходимостью.
Непропорциональное соотношение вакансий и откликов среди начинающих специалистов требует от edtech открывать карьерные центры и сотрудничать с работодателями. В Skillbox, например, чтобы успешно трудоустраивать студентов, исследуют карты компетенций от бизнеса и благодаря им строят актуальные программы. Также обучение построено так, чтобы обучающиеся практиковались на реальных задачах и проектах от крупных компаний. По разным оценкам, в этом году Skillbox трудоустроил 20–30 тысяч человек. В «Яндекс Практикуме» студенту помогают получить офер через участие в хакатонах, проектах бизнеса и НКО, прохождение тестовых заданий, а также благодаря стажировкам от партнеров.
Государство поддерживает сегмент детского образования
В 2023 году проект «Код будущего» расширили на всю страну после успешного пилотного запуска в десяти регионах год назад. «Код будущего» — федеральная образовательная онлайн-программа с бесплатными курсами по программированию для учеников 8–11 классов, студентов колледжей и техникумов. В проекте более 100 курсов от ведущих IT-компаний и вузов. Среди edtech-компаний в программе участвуют: «Яндекс Практикум», «Фоксфорд», МЭО, MAXIMUM EDUCATION и другие. За 2022–2023 годы больше 30 тысяч детей приняли участие в проекте.
Edtech объединяется
Российский edtech-рынок наращивает объем и становится важным игроком в образовательной отрасли. Поэтому сейчас edtech-компании создают содружества и ассоциации — в таком формате проще улучшать качество образовательных услуг, обмениваться опытом и лучшими практиками, запускать коллаборации и вести диалог с регуляторами.
Так, в этом году на edtech-рынке создали СОВО (Содружество онлайн-высшего образования) и АСОО (Ассоциация содействия онлайн-образованию). РАЦИО (Российская ассоциация цифровых инноваций в образовании) в 2023 году оформила свой статус юридически.
Ксения Зайцева
Дата публикации: 27 Декабрь 2023
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Образовательные проекты собирают множество данных, чтобы оценить качество своих курсов: посещаемость, активность студентов, отзывы, результаты экзаменов. Однако исследование «М-Чекап» Дмитрия Аббакумова показало: не все edtech-проекты используют эти данные эффективно. Компании часто полагаются на субъективные метрики, не проверяют достоверность данных и не привлекают специальных сотрудников для их анализа.
Мы собрали ключевые мероприятия для всех профессионалов в edtech: предпринимателей, инвесторов, разработчиков онлайн-курсов, преподавателей и HR-специалистов. В подборке — российские и международные события, темы выступлений, спикеры и стоимость участия.
10 февраля в офисе iSpring прошли обыски, после которых основателя edtech-бизнеса Юрия Ускова задержали. Компании предъявляют обвинения в мошенничестве, но сотрудники iSpring видят в деле скрытый мотив — он связан с гражданской позицией Ускова. Ситуация может изменить баланс сил в сегменте платформ для корпоративного обучения, где iSpring — лидер, занимающий почти половину рынка.
Средняя стоимость курса, по данным Smart Ranking, составляет 52 000 рублей. Однако весомую часть образовательных продуктов можно купить нелегально и за гораздо меньшие деньги — по паре тысяч за курс. О теневом рынке слитых курсов и о том, как edtech себя защищает, рассказывает Фёдор Чернов, руководитель отдела развития корпоративного мессенджера Compass.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам 2024 года. Динамика снизилась: рост рынка составил 19% по сравнению с 32% годом ранее. При этом сегмент ДПО, один из двух крупнейших, замедлился до 16%, детское образование остается основным драйвером рынка.
Ежемесячно сервис livedigital посещает более миллиона пользователей. Платформа изучила их активность и дала онлайн-школам рекомендации: когда лучше проводить уроки, как удерживать внимание студентов и какие форматы работают эффективнее.
В 2024 году десять крупнейших edtech-компаний заработали более половины всей выручки рынка. По данным Smart Ranking, их суммарный доход составил 78 млрд рублей. Разрыв в доходах между лидерами и небольшими школами растет: крупные игроки усиливают позиции, а новичкам труднее пробиться. Разбираем, кто входил в топ-10 за последние годы и какие изменения произошли.
Максимальный рост выручки показали компании с высоким retention, доступными ценами и широкой продуктовой линейкой — от детских программ до СПО и ВО. Такие модели смогли адаптироваться к вызовам рынка: снижению доступности рассрочек и дорогостоящему привлечению клиентов.
Число удаленных работников сокращается: с 2022 года по II квартал 2024-го оно снизилось вдвое, по данным НИУ ВШЭ. Многие компании возвращают сотрудников в офис, считая, что без контроля и личного присутствия эффективность команды падает. Однако онлайн-школа EDPRO уже шесть лет успешно работает полностью удаленно — и не собирается от этого отказываться. Ирина Соколова, HR-директор EDPRO, рассказала, как компании удалось выстроить эффективную команду без офиса, и дала советы по найму и вовлечению удаленных сотрудников.
К 2030 году 80% сотрудников должны освоить навыки работы с нейросетями — такую цель ставит Национальная стратегия развития ИИ. Курсы по нейросетям будут все востребованнее: бизнес будет закупать обучение сотрудников, чтобы оптимизировать работу. Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по ИИ и нейросетям ГК WINbd, дал советы, с чего начать запуск корпоративных курсов по нейросетям, и поделился кейсами использования ИИ при создании образовательного контента.
Образовательные проекты собирают множество данных, чтобы оценить качество своих курсов: посещаемость, активность студентов, отзывы, результаты экзаменов. Однако исследование «М-Чекап» Дмитрия Аббакумова показало: не все edtech-проекты используют эти данные эффективно. Компании часто полагаются на субъективные метрики, не проверяют достоверность данных и не привлекают специальных сотрудников для их анализа.
Мы собрали ключевые мероприятия для всех профессионалов в edtech: предпринимателей, инвесторов, разработчиков онлайн-курсов, преподавателей и HR-специалистов. В подборке — российские и международные события, темы выступлений, спикеры и стоимость участия.
10 февраля в офисе iSpring прошли обыски, после которых основателя edtech-бизнеса Юрия Ускова задержали. Компании предъявляют обвинения в мошенничестве, но сотрудники iSpring видят в деле скрытый мотив — он связан с гражданской позицией Ускова. Ситуация может изменить баланс сил в сегменте платформ для корпоративного обучения, где iSpring — лидер, занимающий почти половину рынка.
Средняя стоимость курса, по данным Smart Ranking, составляет 52 000 рублей. Однако весомую часть образовательных продуктов можно купить нелегально и за гораздо меньшие деньги — по паре тысяч за курс. О теневом рынке слитых курсов и о том, как edtech себя защищает, рассказывает Фёдор Чернов, руководитель отдела развития корпоративного мессенджера Compass.
Агентство Smart Ranking обновило Рейтинг крупнейших компаний на edtech-рынке России по итогам 2024 года. Динамика снизилась: рост рынка составил 19% по сравнению с 32% годом ранее. При этом сегмент ДПО, один из двух крупнейших, замедлился до 16%, детское образование остается основным драйвером рынка.
Ежемесячно сервис livedigital посещает более миллиона пользователей. Платформа изучила их активность и дала онлайн-школам рекомендации: когда лучше проводить уроки, как удерживать внимание студентов и какие форматы работают эффективнее.
Партнеры проекта
